Overgang op de werkvloer.
Hoe kwetsbaar is je organisatie als ervaren medewerkers wegvallen? Het gaat om inzetbaarheid, functioneren, communicatie en behoud van ervaren medewerkers.
Zoek je persoonlijke begeleiding? Voor vrouwen →
Voor iedereen die verantwoordelijkheid draagt voor mensen en functioneren.
HR & vitaliteit
Voor beleid, bewustwording, preventie en duurzame inzetbaarheid.
Leidinggevenden
Voor herkenning van signalen en betere gesprekken zonder medische aannames.
Arbodienst & bedrijfsarts
Als aanvullende niet-medische voorlichting en begeleiding, met medische beoordeling waar die thuishoort.
Bronnen: NVAB, richtlijn Overgang en werk (opent in nieuw venster) en RIVM (opent in nieuw venster). Cijfers geven context en zijn geen individuele diagnose.
Veranderd gedrag is niet altijd een kwestie van houding of motivatie.
Het probleem is niet dát het speelt, maar dat signalen nog te vaak worden gemist of verkeerd geïnterpreteerd.
Wanneer overgangsklachten niet worden herkend, kunnen signalen op de werkvloer worden geïnterpreteerd als stress, verminderde motivatie of andere problematiek. Goede kennis helpt HR, leidinggevenden en medewerkers om eerder het juiste gesprek te voeren en gericht te verwijzen wanneer medische beoordeling nodig is. Als passende ondersteuning uitblijft, kan dat gevolgen hebben voor het welzijn van medewerkers, de samenwerking binnen teams en de continuïteit van de organisatie.
Van bewustwording naar professioneel handelen.
Niet-medische voorlichting en begeleiding. Workshops, kennissessies en maatwerk. Op locatie of online, in Limburg en daarbuiten.
Workshop overgang en werk
Toegankelijke sessie voor medewerkers, HR of teams over herkenning, functioneren en praktische ondersteuning.
Management awareness
Voor leidinggevenden die signalen beter willen begrijpen en gesprekken zorgvuldig willen voeren zonder medische aannames.
Maatwerk voor organisaties
Voor duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, HR, arbodienst of MT, afgestemd op de organisatiecontext.
Eerst inzicht, dan samen aan de slag.
OvergangInzicht biedt voorlichting en praktische begeleiding rond de overgang en werk. Waar aanvullende expertise nodig is op het gebied van psychologie, communicatie, gedrag of organisatieontwikkeling, werken we samen met Amplitia (opent in nieuw venster). Zo krijgt jouw organisatie ondersteuning die past bij de vraag.
Inzicht
We beginnen met een gesprek of de organisatiescan: wat speelt er en wat is nodig?
Herkennen
HR, leidinggevenden en medewerkers krijgen kennis over de overgang en het werk.
Vertalen
Leidinggevenden oefenen het gesprek met situaties uit de praktijk. Medewerkers leren wat ze zelf kunnen doen en wat ze nodig hebben.
Borgen
We maken afspraken over ondersteuning en verwijzing, en kijken samen wat werkt.
Hulpmiddelen die blijven, op het werk en thuis.
Na de sessies houdt de app de kennis vast. Medewerkers krijgen hulpmiddelen om zelf aan de slag te gaan, op het werk en privé. De organisatie ziet niet wie de app gebruikt of wat iemand invult. De app is er voor organisaties waarmee we werken; zij krijgen na de opdracht een eigen link.
Medewerker, op het werk
Begrijpen wat er gebeurt, bijhouden wat verandert en het gesprek met de leidinggevende voorbereiden. Samen een werkafspraak maken en die een paar weken proberen.
Medewerker, thuis
Een korte uitleg die ze kan delen met partner of kinderen, en afspraken voor thuis: dit doe ik, en dit vraag ik van jou. Ook een overzicht voor het gesprek met de huisarts.
Leidinggevende
Herkennen wat je op het werk kunt zien, het gesprek voorbereiden, een afspraak van twee kanten maken en oefenen met situaties uit de praktijk.
HR
In overleg met HR bepalen we hoe medewerkers toegang krijgen en hoe we ze daarover informeren. HR krijgt ook uitleg over wat de organisatie kan doen, zonder persoonlijke gegevens te zien.
Eigen regie, met goede hulpmiddelen
De medewerker zet zelf stappen en geeft aan wat ze nodig heeft. Zij krijgt de kennis en hulpmiddelen om dat te doen, op het werk en privé.
Twee kanten
De organisatie beweegt waar mogelijk mee. Medewerker en werkgever gaan samen door deze fase.
Over werk, niet over gezondheid
Het gesprek gaat over wat iemand nodig heeft om goed te werken. De organisatie ontvangt geen persoonlijke gezondheidsgegevens; medische vragen horen bij de huisarts of bedrijfsarts.
Maak zichtbaar waar de meeste verbetering mogelijk is.
Vijf vragen. Direct inzicht. Ontdek of een oriënterend gesprek, een kennissessie of een bredere aanpak past bij jouw organisatie.
Hoe is de aandacht voor overgang en werk binnen jouw organisatie geregeld?
Bekijk vijf onderdelen: beleid, kennis leidinggevenden, ondersteuning medewerkers, samenwerking en borging. Ontdek direct waar jouw organisatie staat en waar ruimte is voor verbetering.
5 vragen · ± 3 minuten · Score 0–100
Start de organisatiescanInternationaal bedrijf op de orthopedische markt.
Actief in ongeveer 40 landen.
- Gedaan
- Kennissessie voor leidinggevenden, samen met Amplitia (opent in nieuw venster): wat de overgang doet met gedrag, prestaties en teamdynamiek, en hoe leidinggevenden daarover het gesprek voeren. Met casussen uit de praktijk.
- Doel
- Signalen eerder herkennen en niet verkeerd uitleggen, het juiste gesprek voeren en weten wanneer doorverwijzen nodig is.
- Nu
- Brigitte pakt dit verder op en rolt het dieper in de organisatie uit.
Persoonlijke begeleiding, praktische expertise.
Ik ben Brigitte Vissers, de persoon achter OvergangInzicht. Als overgangsconsulent bied ik vrouwen en organisaties voorlichting en praktische begeleiding rond de overgang.
Ik heb een achtergrond in fysiotherapie en ervaring in de medische sector, pharma en MedTech. Al jaren verdiep ik me in de overgang en organiseer ik bijeenkomsten voor vrouwen in deze levensfase. Als vijftiger herken ik veel van de uitdagingen ook uit eigen ervaring.
Bij OvergangInzicht werk je rechtstreeks met mij. Ik help je begrijpen wat er speelt en welke vervolgstappen passen bij jouw situatie of organisatie. Waar aanvullende expertise nodig is, werk ik samen met gespecialiseerde partners, zoals Amplitia (opent in nieuw venster).
Vanuit Maastricht, op locatie in Limburg en daarbuiten, of online.
Kunnen jouw veranderingen bij de overgang passen?
Voor vrouwen die overgangsklachten ervaren of deze nog niet direct herkennen, en willen ontdekken welke begeleiding, ondersteuning en vervolgstappen het beste bij hun situatie passen.
- Meer inzicht in klachten en patronen
- Praktische ondersteuning rond leefstijl en belastbaarheid
- Begeleiding in Maastricht, Limburg of online
Overgangsscan
Beantwoord vijf korte vragen en krijg direct een eerste indicatie. De scan stelt geen diagnose en slaat je antwoorden niet op.
5 vragen · ± 2 minuten · Uitslag direct
Speelt dit ook op je werk? Stuur de pagina voor werkgevers door naar HR of je leidinggevende. Je hoeft niets over jezelf te vertellen.
Kort en duidelijk.
Is dit een medisch programma?
Nee. OvergangInzicht richt zich op voorlichting, bewustwording en niet-medische begeleiding. Diagnose, behandeling, medicatie en arbeidsgeneeskundige beoordeling blijven bij bevoegde zorgprofessionals.
Is dit alleen relevant voor grote organisaties?
Nee. Ook kleinere organisaties kunnen starten met een compacte kennissessie of management awareness.
Kunnen sessies op locatie plaatsvinden?
Ja. In Limburg en daarbuiten kunnen sessies op locatie of online worden georganiseerd.
Wanneer is begeleiding rond de overgang zinvol?
Als veranderingen invloed hebben op slaap, energie, stemming, herstel, concentratie of functioneren, kan begeleiding helpen om patronen te herkennen en vervolgstappen te ordenen.